Bienvenue sur le forum de la CFTC Générale de Téléphone

La CFTC, un syndicat indépendant de tout pouvoir politique et de toute religion (Article 5 de ses statuts).
 
AccueilAccueil  PortailPortail  GalerieGalerie  FAQFAQ  MembresMembres  GroupesGroupes  RechercherRechercher  S'enregistrerS'enregistrer  Connexion  

Partagez | 
 

 Adaptation des modalités de la garantie portant sur les rémunérations variables des salariés intégrés dans le projet P80.

Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Aller en bas 
AuteurMessage
André BARBE

avatar

Nombre de messages : 783
Age : 56
Date d'inscription : 09/07/2007

MessageSujet: Adaptation des modalités de la garantie portant sur les rémunérations variables des salariés intégrés dans le projet P80.   Lun 12 Déc - 14:48


Le 12/12/2016, lors de la réunion du CE, notre direction nous a présenté cette nouvelle modalité :

"Le périmètre de cette garantie couvre :
- Les emplois de vendeurs, vendeurs confirmés, vendeurs experts, adjoints et responsables de magasin dans l’ensemble des 79 fonds de commerce ayant fait l’objet d’une consultation du Comité d’Entreprise
- L’ensemble des rémunérations variables brutes versées au titre des ventes réalisées ou de l’atteinte des objectifs fixés
Le montant de cette garantie correspond à la moyenne des rémunérations variables versées durant les 12 mois précédant la cession du fond de commerce.
Cette garantie était donnée pour une durée de 6 mois à compter du transfert de propriété du fond de commerce dans lequel le salarié travaillait.
En parallèle, un chantier a été ouvert afin de définir les nouveaux systèmes de bonus
responsable de magasin et incentive vendeur.

Le calendrier pour ces 2 projets est le suivant :
- T4/2016, co-construction des maquettes
- T1/2017, tests en région
- T2 2017, information et consultation des IRP puis communication aux équipes
- Juillet 2017, mise en œuvre.

Dans ce contexte et conformément à l’objectif de réassurance des équipes, les adaptations suivantes vont être apportées aux modalités de la garantie :
- A l’expiration de la période de 6 mois, la garantie peut être prorogée pour une durée
supplémentaire de 3 mois. Cette prorogation est renouvelable jusqu’au 1er juillet 2017 au plus tard.

- A conditions qu’au moins 2 des 3 ratios suivants soient atteints :
o Taux d’Open à au moins 55%
o Taux d’assurances à au moins 29%
o Taux d’attachement des accessoires mobiles à au moins 1,5

Le résultat pris en compte est celui du magasin pour le dernier mois d’application de
la garantie ou de sa prorogation.
- L’éventuelle prorogation de la garantie profitera à l’ensemble des bénéficiaires
initiaux de celle ci.
Une première application de ces nouvelles modalités sera faite avec la paie de décembre 2016 sur la base des résultats de fin novembre.

Suite à cette information, déclaration de la CFTC :

D
éclaration CFTC au CE du 12 décembre 2016
 
Nous ne pouvons que nous réjouir pour la population G500 du temps et des accompagnements que vous leur accordez pour leur permettre de devenir autonomes dans leur usage des outils GDT.
En revanche, cela démontre bien que la politique commerciale de GDT qui n'a cessé d'être remaniée de manière unilatérale par la direction n'est pas en phase avec les attentes du terrain.
 
Depuis 2 ans, les représentants CFTC vous ont interpellé 17 fois en réunion DP sur les sujets de l'incentive et du bonus RM et quasi-systématiquement en CE lors de l'information sur la grille d'incentive, pour vous faire part des remontées terrain et du ressenti des salariés sur des rémunérations d'actes en baisse voir non rémunérés.
Nous vous avons également demandé que les items des bonus RM soient en concordance avec notre métier actuel.
 
On constate que depuis 2015, l'incentive par placement a diminué.
 
Aussi nous vous demandons qu'un geste de confiance et de reconnaissance soit fait également pour l'ensemble des salariés hors périmètre G500, en majorant l'incentive de 25%.
 






_________________
"Dans votre ascension professionnelle, soyez toujours très gentil pour ceux que vous dépassez en montant. Vous les retrouverez au même endroit en redescendant.
" woody-allen¨
Revenir en haut Aller en bas
 
Adaptation des modalités de la garantie portant sur les rémunérations variables des salariés intégrés dans le projet P80.
Voir le sujet précédent Voir le sujet suivant Revenir en haut 
Page 1 sur 1
 Sujets similaires
-
» A la recherche du temps perdu. Adaptation.
» [ADAPTATION] "Le Complot..." à la TV.
» Adaptation cinématographique de Lovecraft....
» A BOUT PORTANT
» recherche adaptation de Summertime

Permission de ce forum:Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
Bienvenue sur le forum de la CFTC Générale de Téléphone  :: expression des salariés de la générale de téléphone-
Sauter vers: