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 POUR REFUSER UNE AUGMENTATION DE SALAIRE... en fonction de l'âge

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nounours

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Nombre de messages : 97
Age : 36
Date d'inscription : 16/10/2007

MessageSujet: POUR REFUSER UNE AUGMENTATION DE SALAIRE... en fonction de l'âge   Dim 8 Fév - 12:13

De 20 à 25 ans, le DRH vous dit :
Vous sortez de l'école,
Vous n'avez jamais travaillé,
Vous n'avez aucune expérience,
Votre salaire est fixé en fonction de vos diplômes mais pas en fonction des services rendus à la société.

De 25 à 30 ans, le DRH vous dit :
Vous êtes trop jeune,
Vous n'avez pas assez d'expérience,
Vous allez bientôt être augmenté,
Surtout n'hypothéquez pas votre avenir par des demandes d'augmentation trop pressantes.

De 30 à 35 ans, le DRH vous dit :
Vous allez être augmenté,
On étudie une nouvelle échelle de fonction,
Tous les coefficients vont être revalorisés.

De 35 à 40 ans, le DRH vous dit :
Vous devriez actualiser vos connaissances,
Aucune augmentation pendant la restructuration, tout est bloqué, mais tout de suite après...
Vous allez être muté, on ne peut pas vous augmenter maintenant.

De 40 à 45 ans, le DRH vous dit :
Vous avez profité de la restructuration, attendez un peu,
Vous venez d'être muté, faites d'abord vos preuves,
Vous devriez suivre des cours pour rénover vos connaissances.

De 45 à 50 ans, le DRH vous dit :
Vous êtes favorisé par rapport aux plus jeunes,
Votre rendement diminue,
Vous êtes au plafond.

De 50 à 55 ans, le DRH vous dit :
On ne peut plus vous augmenter.

De 55 à 60 ans, le DRH vous dit :
Ne venez surtout pas réclamer, on fait déjà un effort pour vous garder, mais en fait vous ne nous êtes plus utile.
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