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 Rupture des négociations sur le statut commun des salariés générale de téléphone (accord d'établissement)

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André BARBE

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Nombre de messages : 788
Age : 56
Date d'inscription : 09/07/2007

MessageSujet: Rupture des négociations sur le statut commun des salariés générale de téléphone (accord d'établissement)   Mer 2 Sep - 15:07


La proposition finale de notre direction, est de réduire les 4 accords appliqués chez Photo Service et Photo Station (dont deux sur le temps de travail) a un seul.
Un accord, est un équilibre donnant/donnant et gagnant/gagnant entre deux parties.

Le projet direction reprend toutes les dispositions les moins favorables (sans tenir compte des contre parties qui allaient avec) et elle en a même remis une couche...
C'est un retour en arrière sur toutes les dispositions plus favorables que la loi dont bénéficiaient les salariés des deux enseignes et sans aucune harmonisation des statuts.

Les organisations syndicales unanimement avaient un tronc commun sur les points essentielles de cette harmonisation :


Pour la semaine de 4 jours.
Les salariés Photo Service ont payé chèrement la réduction et l'aménagement du temps de travail avec depuis 9 ans un gel sibérien des salaires , il n'est donc pas question de revenir sur cette disposition.
Le passage à 5 jours par semaine engendrerait, entre autre, des coûts supplémentaires (carburant, garde d'enfant...) que les salariés n'ont pas à supporter et une détérioration importante de leur qualité de vie.

Pour la généralisation du 13eme mois.
Aujourd'hui plusieurs populations cohabitent sur les mêmes lieux de travail, effectuent les mêmes tâches, avec des compétences identiques mais sous des conditions de rémunérations très différentes.

Les deux tiers de la population sont payés sur 13 mois alors que l'autre ne l'est que sur 12.

La volonté de notre direction de maintenir cette situation n'est pas financière mais purement "politique"

A la dernière réunion de négociation des salaires, la direction nous a annoncé que l'incentive correspondait en moyenne à un mois de salaire sur une population dans laquelle 2/3 touchent déjà un 13eme mois.
L'harmonisation du 13eme mois pour tous avec la mise en place d'un accord d'intéressement collectif (argent défiscalisé) contre l'incentive chargée, ne reviendraient pas plus cher à l'entreprise.

Contre le projet de salaire de la direction

La dernière trouvaille de nos Dirigeants est d'intégrer la totalité ou en partie les primes dans le salaire de base afin de calculer le salaire minimum!
Tous les syndicats ont rejeté en bloc cette proposition, seul une revalorisation décente des salaires déconnecté de toute prime doit être appliquée.[/size]

_________________
"Dans votre ascension professionnelle, soyez toujours très gentil pour ceux que vous dépassez en montant. Vous les retrouverez au même endroit en redescendant.
" woody-allen¨
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