- Douns a écrit:
- Bonsoir,
Je viens poser une question que beaucoup de salarié PST se pose.
En voyant que la société n'accepterait jamais les accords que les syndicats proposaient, pourquoi ne pas avoir accepter les accords que la société avait proposé?
C'est vrai, entre rien et quelque chose... mince!
En plus, ce qui était proposé était mieux que ce que l'on avait avant chez PST.... Une certaine animosité règne...
Ok pour les pse, c'est pas drôle, mais c'est donnant, donnant à mon avis : Une société qui va mal de nos jours ne peut rester sur 4 jours.
Et même quand on parle de cette situation a des gens dont la société va plus que bien (coca dans mon entourage) : 1 semaine sur 4 jours leurs parait utopique!
Le travail à 4 jours n'est pas responsable du mal etre de la société, passer à 5 cela fait partir les collaborateurs à 16h08.
C'est logique dans un commerce que les vendeurs partent quand les clients arrivent.
Et quand tu auras mis le nez dans un planning, tu verras que ça sert à rien. Je pense que le passage à 5 jours est beaucoup plus vicieux que cela et
n'a rien à voir avec une quelconque amélioration de la productivité
Tu parles de donnant donnant? il est où dans les propositions de la direction?
Pour les PSE c'est plus que pas drole, les dizaines de millions d'€ encaissés lors du passage à 4 jours, n'auront servis qu'a engraisser les actionnaires.
Mais si le CE obtient un 13 mois, des conditions meilleures pour les PST et nous rien, j'applaudirais quand meme.
Tu parles de questions d'employés PST et d'animosité, peut tu développer.
J'ai plus l'impréssion d'etre sur un ring que sur un forum, que tu es là pour regler tes comptes avec l'admin.
Je te souhaite d'etre heureux et satisfait de tes nouvelles conditions de travail. je te rappelle que tes futurs employés sont les
meme qui laissent ses collaborateurs se sucider depuis un dizaine d'années.
Bonne route.
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