- spdx a écrit:
- Les avenants sont arrivés. Concernant le choix à 35h avec augmentation de salaire. Il n'y a pas d'autre modifications du contrat.
Pouvez vous m'expliquer pourquoi vous le fustigé en disant qu'il y a changement de la clause de mobilité ?
Parce que tant qu'à travailler sur cinq jours comme on le fait depuis octobre et apparemment pour longtemps encore, car je ne vois venir aucun accords entre les syndicats et la direction, autant travailler à 35h.
Il ne faut pas rêver, il n'y aura aucun retour en arrière vers les 4 jours.
Bonjour spdx,
de qui parles tu dans le "vous" que tu utilises ?
- spdx a écrit:
- Pouvez vous m'expliquer pourquoi vous le fustigé en disant qu'il y a changement de la clause de mobilité ?.
Dans aucune de nos communications (tract, site Internet et Forum) nous ne parlons de cette clause de mobilité ?!
Chacun est libre de faire le choix qu'il souhaite 33H15 ou 35H00.
En ce qui concerne le retour aux 4 jours ou pas, ça sera une décision de justice et personne ne peut présumer du verdict d'un juge.
Contrairement au discours direction, ce n'est pas parce que des salariés travaillent sur 5 jours depuis le mois d'octobre que cela signifie qu'ils ont accepté cette situation (lien hiérarchique entre le salarié et l'employeur).
Notre interrogation portait sur le devenir des salariés qui refuseraient les deux avenants.
Nos dirigeants ont répondu lors du dernier CE qu’ils « bénéficieraient » d’un entretien avec un supérieur hiérarchique pour qu’ils expliquent la raison de leur choix !
D’après nos dirigeants, le fait de ne signer en final, aucun des avenants ne changerait rien à la situation du salarié, alors j’aimerai bien connaître l’intérêt de proposer l’avenant 33H15 sur 5 jours (envoyé en recommandé avec A/R) si le refuser ne change rien …
La réponse est à mon avis juridique.
Si la majorité des salariés signent des avenants sur 5 jours ça ne poura qu'aller dans le sens de l'avocat de la direction contre la procédure en justice enclenchée par le CE afin d'obtenir que la semaine sur 4 jours soit un avantage individuel acquis.