salariés des magasins qui ferment regarder bien vos contrats

La plupart des contrats de travail et avenants ne comportent aucune clause spécifiant que le magasin dans lequel le salarié travaille actuellement (et qui doit fermer ) est son lieu d'affectation exclusif.
J'ai vu il y a quelques jours un avenant à un contrat de travail qui précisait :
"vous serez affectée définitivement au magasin..."

Le lieu de travail devient alors contractuel et l'entreprise doit suivre une procédure bien précise au moment de la fermeture :
- vous envoyer un courrier recommandé avec A/R vous proposant un reclassement et vous avez 30 jours ( à partir de la première présentation du courrier )pour prendre une décision.
Attention, l'absence de réponse équivaut à acceptation.
Comme la direction ne respecte même pas les 15 jours pour vous changer de lieu de travail et qu'elle si prend parfois une semaine avant, un salarié qui à cette clause peut tout à fait attendre tranquillement à la maison aprés la fermeture de son magasin pendant le délai légal tout en étant payé.

enfin un truc à notre avantage

alors toutes à nos contrats

!!!

La chambre sociale de la Cour de Cassation a affirmé, dans une décision du 21 janvier 2004, que "la mention du lieu de travail dans le contrat de travail a valeur d’information à moins qu’il ne soit stipulé par une clause claire et précise que le salarié exécutera son travail exclusivement dans ce lieu".

ils sont pour ki ?????