Voici déjà quelques lignes sur la réunion de CCE d’aujourd’hui :
Objectif de la direction réseau de 320 magasins avec 1 responsable de région pour 20 magasins environ.
Cette mesure reviendra à supprimer 8 postes de responsable de région.
Pour les responsables de magasin :
Dans le cadre de la fermeture d’un magasin, la mutation d'un salarié exerçant une responsabilité de magasin sur un autre magasin déjà doté d'un responsable en fonction, ne sera pas considérée comme une simple réaffectation, mais comme un reclassement.
Cette mutation impliquera donc l'accord du salarié concerné.
D’après notre direction (PSE), la liste communiquée au tribunal de commerce serait définitive, dans le sens où il n’y aurait pas de rajout de magasins.
Dans cette liste figureraient quelques magasins pour qui la négociation avec le bailleur est encore en cours.
L’entreprise pourrait faire marche arrière pour ces derniers comme ça été fait pour quelques magasins (Annemasse, Douai…).
Les premières demandes faites par les élus du CCE :
que les magasins qui sont prévus en cession (ou fermeture) dans les régions sinistrées comme PACA (Marseille/Martigues) soient considérés comme magasins isolés afin que les salariés de ces magasins puissent bénéficier du PSE.
Que tous les salariés qui ont déjà subi une fermeture et qui se retrouvent à nouveau sur un magasin prévu en cession, bénéficient d’une attention toute particulière et puissent bénéficier du PSE.
Que soit pris en compte dans les propositions de reclassement, en plus de l’allongement du temps de trajet (1H30 étant trop élevée et doit être revue) de la différence importante des horaires du magasin d’accueil par rapport à son ancien magasin.
Que tout salarié insatisfait de sa proposition de reclassement (ou nouvelle affectation) puisse saisir la commission de suivi de reclassement et quelle est un réel rôle d’arbitrage.
Que les indemnités de licenciement soient majorées en tenant compte des critères de licenciement.
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