Si la direction ne comprend pas tu leur fais un exercice de lecture, et si elle ne comprend toujours pas, tu postes sur le forum
En application de l'article L 212-4-2 du code du travail, le salarié employé à temps partiel bénéficiera des même droits que ceux reconnus au salarié travaillant à temps complet.
Le travail à temps partiel ne peut en aucune manière entraîner des discriminations, en particulier entre les femmes et les hommes ainsi qu'entre les salariés français et étrangers notamment, dans le domaine des qualifications, classifications, rémunérations et du développement de carrière.
Il ne doit pas non plus faire obstacle à la promotion et à la formation professionnelle
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bonne soirée
Séverine
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