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 avenant aux contrats 33H15

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André BARBE

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MessageSujet: avenant aux contrats 33H15   Mer 25 Nov - 22:36

Notre direction a mis à l'ordre du jour du prochain chsct le point suivant :

"Ordre du jour du Président :

1. Information-consultation sur le projet de modification des contrats de travail des salariés dont la durée du travail est fixée à 33,15 heures"

Dés que j'ai la note je la commnnique à notre service juridique et je la mets en ligne.

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"Dans votre ascension professionnelle, soyez toujours très gentil pour ceux que vous dépassez en montant. Vous les retrouverez au même endroit en redescendant.
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spdx



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MessageSujet: avenants   Mer 16 Déc - 22:12

Les avenants sont arrivés. Concernant le choix à 35h avec augmentation de salaire. Il n'y a pas d'autre modifications du contrat.
Pouvez vous m'expliquer pourquoi vous le fustigé en disant qu'il y a changement de la clause de mobilité ?
Parce que tant qu'à travailler sur cinq jours comme on le fait depuis octobre et apparemment pour longtemps encore, car je ne vois venir aucun accords entre les syndicats et la direction, autant travailler à 35h.
Il ne faut pas rêver, il n'y aura aucun retour en arrière vers les 4 jours.
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André BARBE

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MessageSujet: Re: avenant aux contrats 33H15   Jeu 17 Déc - 9:09

spdx a écrit:
Les avenants sont arrivés. Concernant le choix à 35h avec augmentation de salaire. Il n'y a pas d'autre modifications du contrat.
Pouvez vous m'expliquer pourquoi vous le fustigé en disant qu'il y a changement de la clause de mobilité ?
Parce que tant qu'à travailler sur cinq jours comme on le fait depuis octobre et apparemment pour longtemps encore, car je ne vois venir aucun accords entre les syndicats et la direction, autant travailler à 35h.
Il ne faut pas rêver, il n'y aura aucun retour en arrière vers les 4 jours.
Bonjour spdx,
de qui parles tu dans le "vous" que tu utilises ?
spdx a écrit:
Pouvez vous m'expliquer pourquoi vous le fustigé en disant qu'il y a changement de la clause de mobilité ?.
Dans aucune de nos communications (tract, site Internet et Forum) nous ne parlons de cette clause de mobilité ?!

Chacun est libre de faire le choix qu'il souhaite 33H15 ou 35H00.
En ce qui concerne le retour aux 4 jours ou pas, ça sera une décision de justice et personne ne peut présumer du verdict d'un juge.
Contrairement au discours direction, ce n'est pas parce que des salariés travaillent sur 5 jours depuis le mois d'octobre que cela signifie qu'ils ont accepté cette situation (lien hiérarchique entre le salarié et l'employeur).
Notre interrogation portait sur le devenir des salariés qui refuseraient les deux avenants.
Nos dirigeants ont répondu lors du dernier CE qu’ils « bénéficieraient » d’un entretien avec un supérieur hiérarchique pour qu’ils expliquent la raison de leur choix !
D’après nos dirigeants, le fait de ne signer en final, aucun des avenants ne changerait rien à la situation du salarié, alors j’aimerai bien connaître l’intérêt de proposer l’avenant 33H15 sur 5 jours (envoyé en recommandé avec A/R) si le refuser ne change rien …
La réponse est à mon avis juridique.
Si la majorité des salariés signent des avenants sur 5 jours ça ne poura qu'aller dans le sens de l'avocat de la direction contre la procédure en justice enclenchée par le CE afin d'obtenir que la semaine sur 4 jours soit un avantage individuel acquis.

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Dernière édition par andre le Dim 20 Déc - 11:15, édité 1 fois
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spdx



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MessageSujet: Re: avenant aux contrats 33H15   Jeu 17 Déc - 21:02

Bonsoir André

Merci pour ta réponse

j'ai bien lu sur un tract d'un des syndicats cette clause de mobilité assortie aux avenants. Je ne dis pas que la CFTC l'a écrit.

Sinon si il y a une réponse juridique, il faudrait qu'elle viennent avant l'expiration des 30 jours, parce que vu la pression qui commence à redescendre des RS pour que l'on signe ces contrats HUM HUM.....
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rosier



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MessageSujet: Re: avenant aux contrats 33H15   Jeu 17 Déc - 22:34

bonsoir
Es tu sur que nous risquons rien à pas signer cet avenant.
Moi je suis a 33.15 et veux y rester.
Mon rs nous a sous entendu tout refus de signer entrainerait un licenciement ! Je ne sais plus! que dois je faire ?
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André BARBE

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MessageSujet: Re: avenant aux contrats 33H15   Dim 20 Déc - 11:11

rosier a écrit:
bonsoir
Es tu sur que nous risquons rien à pas signer cet avenant.
Moi je suis a 33.15 et veux y rester.
Mon rs nous a sous entendu tout refus de signer entrainerait un licenciement ! Je ne sais plus! que dois je faire ?

Je te confirme que tu as le droit de refuser les deux avenants, ton refus n'entraîne pas de licenciement.

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alezan

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MessageSujet: Re: avenant aux contrats 33H15   Mer 23 Déc - 22:13

andre a écrit:
Chacun est libre de faire le choix qu'il souhaite 33H15 ou 35H00.
En ce qui concerne le retour aux 4 jours ou pas, ça sera une décision de justice et personne ne peut présumer du verdict d'un juge.
Contrairement au discours direction, ce n'est pas parce que des salariés travaillent sur 5 jours depuis le mois d'octobre que cela signifie qu'ils ont accepté cette situation (lien hiérarchique entre le salarié et l'employeur).
.
Si la majorité des salariés signent des avenants sur 5 jours ça ne poura qu'aller dans le sens de l'avocat de la direction contre la procédure en justice enclenchée par le CE afin d'obtenir que la semaine sur 4 jours soit un avantage individuel acquis.

en tous cas il semble que ça doit brasser au niveau de la hierarchie pour obtenir ces signatures, à tel point qu'un RS n 'a pas hesiter à faire plusieur e mail cet aprés midi " encourageant "les responsables de mag à faire leur boulot de manager en expliquant aux équipiers le bien fondé de ces nouveau avenant ..... le probleme , les responsables de magasin ont ils les informations necessaires afin de faire une presentation impartiale des nouveaux contrats... ou doivent ils uniquement( la voix de son maitre) faire comme une sorte d'OCS (on coche systematiquement) transformant la chose en un <<on signe systematiquement.... .....
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jules



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MessageSujet: Re: avenant aux contrats 33H15   Mar 12 Jan - 21:33

bonjour , je suis etonne de constater que personne ne parle du but ultime de ces avenants a 35H . En effet il me parait clair que la maleabilite des personnes a plein temps est le seul objectif de ces avenants . A 35h vous pouvez venir bosser pour 3heures ou pour 10h suivant les besoins. Manger en 30 minutes OU en 2heures . Faire des heures sup dans des conditions plus simplifiees . Les temps partiels que vous etiez n etaient pas soumis a toutes ces souplesses . De plus faire signer la grande majorite des salaries mettra la direction en position de force par rapport aux syndicats . Un autre fait me desole dans cette periode charniere de l histoire de notre societe , c est l absence de nos representants sur les magasins afin de convaincre les equipes . Contraste troublant au regard de la suractivite des rr . Gardons espoir quand meme !!!
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André BARBE

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MessageSujet: Re: avenant aux contrats 33H15   Mer 13 Jan - 18:52

jules a écrit:
bonjour , je suis etonne de constater que personne ne parle du but ultime de ces avenants a 35H . En effet il me parait clair que la maleabilite des personnes a plein temps est le seul objectif de ces avenants . A 35h vous pouvez venir bosser pour 3heures ou pour 10h suivant les besoins. Manger en 30 minutes OU en 2heures . Faire des heures sup dans des conditions plus simplifiees . Les temps partiels que vous etiez n etaient pas soumis a toutes ces souplesses . De plus faire signer la grande majorite des salaries mettra la direction en position de force par rapport aux syndicats . Un autre fait me desole dans cette periode charniere de l histoire de notre societe , c est l absence de nos representants sur les magasins afin de convaincre les equipes . Contraste troublant au regard de la suractivite des rr . Gardons espoir quand meme !!!
L'objectif 1 er des avenants (33H15 ou 35H) c'est clairement la remise en cause de la répartition horaire sur 4 jours.
Pour le reste, il n'y a pas d'accord sur le temps de travail aujourd'hui dans la branche de l'électro ménager (ni dans les telecom d'ailleurs) aussi la modulation n'est pas possible à la GDT.
Donc c'est sur du 35H linéaire que doit se faire la répartition.
Pour la partie concernant les représentants du personnel, leurs rôle n'est pas de convaincre mais d'informer et de répondre aux intérogations des salariés, ce qu'il font (communication CE, site Internet...).
Les salariés sont libres de faire le choix qu'ils veulent.

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