Quand nos dirigeants déploient autant d’énergie ce n’est jamais dans l’intérêt des salariés, mais pour les presser un peu plus…
Le CE a enclenché une action en justice afin que la semaine répartie sur 4 jours de travail soit considérée comme un avantages individuel acquis.
Ce branle bas de combat avec la signature d’avenant en force n’est là que pour l’enrailler.
L’avocat de la direction n’aurait aucune peine à avoir gain de cause devant le juge contre le CE si la majorité des salariés signent des avenants sur 5 jours alors que rien ne les obligent et qu’ils ne risquent absolument rien en n’en signant aucun des deux
Perso les deux avenants sont partis pour le recyclage de papier…
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