Petites précisions :
Je viens de lire les réactions d'un de nos confrères sur son site Internet et son forum au sujet de notre décision de signer la dernière proposition de notre direction.
Pour éviter toute confusion des précisions sont nécessaires :
Au mois de juillet, lors des Négociations Annuelles obligatoires (NAO) , nos Dirigeants nous ont présenté une nouvelle mouture d'accord sur laquelle elle avait retiré une bonne partie des dispositions contestées par les 6 organisation syndicale (sur les 7 présentes dans l'entreprise) et qui motivaient en partie leur opposition (avec, entre autres des dispositions d'extrême flexibilité qui touchent le quotidiens des salariés travaillant en magasin).
La nouvelle mouture présentée lors des NAO et que nous avons accepté de signer aujourd'hui est donc largement améliorée par rapport à celle à laquelle nous nous sommes opposés (même si elle reste perfectible sur de nombreux sujets).
Voici déjà trois points importants :
1) L’absence de délais de prévenance pour les mutations a été retirée.
2) La Prime de fin d’année est devenue un 13eme mois.
Il est accordé sans condition de présence ou d’ancienneté alors que texte précédent faisait une discrimination entre les employés et les autres salariés (agents de maîtrise et cadres).
Rappel de l'ancien texte:
Pour les employés, le règlement de la prime implique :
- d’être présent à l’effectif au 30 septembre de l’année de versement
- d’avoir une ancienneté minimale de 6 mois à cette même date
Pour les agents de maîtrise et les cadres, en cas de départ en cours d’année, cette prime est versée au prorata temporis.
3) L’extrême flexibilité demandée au temps partiel a été retirée.
Cet accord est pour nous une première pierre car il a besoin d'être complété et amélioré.
La dernière modification accordée sur la mouture du mois de juillet (version largement améliorée du celle à laquelle nous nous sommes opposée) a été le décompte CP, disposition bien pratique combinée avec les journées ARRT.
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