Bienvenue sur le forum de la CFTC Générale de Téléphone -

La présentation du dossier sur la situation économique et financière 2023 met en lumière les bons résultats de 2022, avec une avance de trésorerie telle que nous pourrions aborder sereinement le déploiement du plan 2026 de la stratégie d’Orange.

Ce sont nos équipes sur le terrain comme sur les sièges qui permettent ces performances sur un rythme plus que soutenu voir alarmant …

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section syndicale CFTC GDT11 JUILLET 2023
Bonjour à #touslessouriresgdt,

L’intéressement pour le 1er semestre 2023 est de 880€ brut pour un temps plein présent tout le 1er semestre 2023 (les alternants sont considérés comme étant à temps plein).

L’arbitrage sur Amundi (placement ou versement sur le salaire ) devrait avoir lieu entre le 20/07/2023 et le 10/08/2023.

Le …

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Bonjour à tous
Au terme de plusieurs séances de négociation , vos élus CFTC ont décidé d’être signataires de l’accord salarial 2023.

4,8% d’augmentation globale, une grille GDT au niveau de la convention collective dès juillet , 300 € de prime carburant en septembre, une prime pour les salariés des Cap qui n’ont pas de prime d’objectif, une …

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Déclaration CFTC préalable au CSE du 21 juin 2023

Horizon 2026 !… le grand déploiement !
Plus que fière… la CFTC est inquiète !
Alors même que nous nous réjouissons des perspectives d’évolution que cela va permettre et pour lesquelles nous nous sommes battus, nous sommes, aussi, soucieux des retombées en termes de réorganisation et de rythme d’adaptation du et …

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Hello #touslessouriresgdt

Augmentation du chèque cadeau de Noël pour être au plus près des plafonds de l'URSSAF qui autorise jusqu'à 183€.
La CFTC Générale de téléphone a demandé si Meyclub pouvait offrir l'€ symbolique pour arriver à 185€, mais à priori cela n'est pas possible.

Aussi les élus du CSE GdT ont attribué 180€ de chèques cadeaux de Noël …

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Orange fort de reconnaitre nos forces de vente en nous confiant une majorité de son réseau de distribution, se doit aujourd'hui de nous accompagner sur les sujets graves des braquages et de l'incivilité. La CFTC est convaincue depuis longtemps que la mutualisation du travail entre notre maison mère et nous est essentielle pour garantir plus efficacement la sécurité des salariés, qui …

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Bonjour à tous
Voici le premier guide du salarié construit par des salariés GdT pour les salariés #généraledetéléphone à partager sans modération.

https://cftc-generaledetelephone.com/wp-content/uploads/2023/03/2023-Guide-Salarie-GdT-by-CFTC-web.pdf

N'hésitez pas à nous contacter https://cftc-generaledetelephone.com/contacts/

Bonne journée à tous

Sans surprise, la décision de la direction de fermer l’enseigne MOOD vient clôturer ces plus de 7 années d’aventure dans laquelle les moodeurs ont crus et se sont investis. Une nouvelle fois, la CFTC ne s’était pas trompée. Nous avions du mal à croire au déploiement attendu de plus d’une cinquantaine de boutiques alors même que, comme nous vous l’avions fait …

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Sans surprise, la décision de la direction de fermer l’enseigne MOOD vient clôturer ces plus de 7 années d’aventure dans laquelle les moodeurs ont crus et se sont investis. Une nouvelle fois, la CFTC ne s’était pas trompée. Nous avions du mal à croire au déploiement attendu de plus d’une cinquantaine de boutiques alors même que, comme nous vous l’avions fait …

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Adhérer à la CFTC, c’est faire le choix de ne pas être seul au sein de l’entreprise, d’agir collectivement pour faire respecter ses droits. Les motivations et le degré d’engagement varient d’un adhérent à l’autre.
Les droits et les avantages de l’adhérent
Se syndiquer à la CFTC, c’est aussi accéder à des outils d’information, de …

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Dans l’optique de l’ouverture d’une négociation sur le temps de travail, la CFTC a pris l’initiative de créer un questionnaire à l’intention des salariés afin de définir au mieux vos attentes sur le sujet.
Nous aurions souhaité étendre cette enquête à vous tous mais nous n’avons pas le droit de diffusion sur vos mails pros.
C’est donc lors de nos …

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Bonjour à tous

Notre derniers tract est en ligne sur notre site Internet (cftc-gdt.com) .

Bilan CFTC

Coordonnées CFTC

Nous vous souhaitons une excellente fête de fin

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Aujourd'hui vous nous présentez ce point comme étant la poursuite de l'information - consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise, après lecture nous constatons qu'il s'agit plus d'un projet de transformation générale lié aux choix stratégiques d’Orange.
On ne doute pas que la maison mère nous fasse confiance pour gérer les 2/3 de son réseau de distribution …

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La direction a décidé unilatéralement de mettre à jour les objectifs dans les briques des objectifs commerciaux et dans la partie managériale (DN Active).
Pour rappel, la mise en place de ces bonus managériaux a été présentée au Comité d’entreprise de février 2017.
Ce système nous semblait déjà complexe à l’époque, mais y ajouter des objectifs non SMART …

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Le 2 mai 2022, la CFTC vous a interpellé sur la problématique de rémunération liée au coefficient multiplicateur non appliqué sur les ventes de nos DM et RM.
Votre absence de réponse nous conforte à réitérer notre demande afin de mettre en oeuvre pour tous ce calcul présenté lors de la séance du CE du 31/08/2017 concernant « Les nouvelles modalités de rémunérations variables et …

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1) Déclaration préalable
Si nous devions faire un bilan de cette année, notre entreprise ne déroge malheureusement pas au constat sociétal qui relate une forte progression de la violence, que l'INRS classe en trois catégories :
- Violence diffuse que sont les incivilités au quotidien
- Violence insidieuse quand des clients dégradent volontairement des biens.
- Violence manifeste en ce …

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Depuis plusieurs années à la Générale de Téléphone, le régime sur les frais de santé qui est pourtant financé en partie par les salariés résulte de décisions unilatérales de l’entreprise.
Dans le groupe Orange, il est le fruit d’une réelle négociation collective avec des accords et des avenants (voir le site prevoyons.com) et surtout, avec le choix de l’organisme, …

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Nous ne referons par l’arborescence des problématiques de notre entreprise que nous avons pointé de manière récurrente, tant sur la charge de travail, que sur la sécurité.
Mais force est de constater une fois de plus que nos craintes étaient justifiées sur le manque de sécurité des salariés dans nos magasins. Malheureusement il n'aura suffit que d’une semaine …

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Monsieur le Directeur Général,

Ce samedi 10 juillet, le monde des télécoms a été vivement touché par l'agression abominable dont ont été victimes les conseillers de la boutique Bouygues Telecom de Claye-Souilly.
En magasin, nous nous sommes tous identifiés à Théo et à Dany, en nous remémorant chaque vécu d'incivilité ou d'agression qui aurait pu tourner au drame.
Ces situations, …

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