Nos dirigeants se trouvent dans une situation délicate avec 1046 salariés à 33H15 hebdomadaire dans "un monde" où la durée hebdomadaire du travail est 35 heures.
Toute cette population se retrouve sous le régime du temps partiel avec l'obligation pour l'employeur de fournir en contrat de travail.
Une cours de cassation a jugé que le passage de 4 à 5 jours de travail était une modification du contrat, aussi la direction "régularise" à sa manière avec des contrats à écœurer de rester dans l'entreprise.
La question à laquelle nos dirigeants refusent de répondre pour le moment c’est ce qu’ils comptent faire avec les salariés qui refuseraient de travailler à 33H15 sur 5 jours et également de passer à 35 H.
Nous n’avons pas beaucoup de doute si ça ne représente qu’une poignée de salariés…
L’entreprise reculerait elle si les 1046 salariés refusaient ce chantage et ce forcing pour conserver les semaines à 4 Jours (33H15 ou 35H) si chèrement gagnées (9 années de gel des salaires).
Voir les positions qui seront prises lundi prochain au CE.
Je pense qu’une deuxième mobilisation va être indispensable au mois de décembre.
Voir le projet
https://cftc-photos.actifforum.com/forum-prive-f4/le-projet-d-avenants-t830.htm#6396
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