Aujourd’hui c’est tenue la première réunion pour réengager les négociations sur l’accord d’établissement.
La dernière proposition d’accord de notre direction comprend plusieurs avancées comme les 15 jours ARTT, la prime d’ancienneté pour les cadres, un peu moins de flexibilité sur le temps de travail…
Il reste encore un bout de chemin à parcourir comme le choix de la convention collective (ou le retour en arrière sur l’intégration des primes dans le salaire de base), l’équité sur le mode de calcul du 13eme mois (identique quel que soit le statut du salarié) et une mise en place rétroactive de cet accord au 1er janvier pour les primes de maternité par exemple.
La direction propose une modulation à partir du mois de juin, donc rien n’empêche cette rétroactivité.
Nous avons également soulevé un dernier point important qui concerne les 150 salariés qui n’ont signé aucun avenant, qu’un geste soit fait pour leur donner la possibilité du 33H15 sur 4 jours.
La direction doit revenir vers nous fin du mois.[/size]