L'accord de la honte

Mon dieux mais c'est noel
non?????
Où alors c'est une qui va nous sautes a la figure!!

Où bien un pas rose mais bon!!!!

Où bien toutes les larmes de notre corps??

il nous prennes vraiment pour deS C........

Bonjour André,
je voulais faire une précision sur ce qui est dit au niveau du siège social
A l'année en prime incentive on touche environ 2000e qu'on nous ote afin de nous donner un 13eme mois de 1200-1300€ (rien de garantie... cedric gubert trouvera certainement le moyen de la faire sauter d'ici novembre).
Il est vrai que nous ne travaillons pas le samedi, mais en ce qui concerne la pression, le stress et la surchage de travail, croyez moi on se trouve à la même enseigne !
Et pour la prime de gratification égale à 1 mois de salaire, je peux vous envoyer tout mes bulletins, je ne l'ai jamais eu.
Pour cela, il faut différencier les salariés du siège qui y travaille depuis plus de 10 ans qui l'ont toujours eu et à qui on à pas osé l'ôter et les autres qui ne l'ont pas !
Je trouve cela également bizare que l'ont donne des primes magasins à des personnes qui n'y sont jamais mais pour éviter cela, il faudrait instaurer des primes équivalentes aux salariés siège.
Car avec un smic sans primes, il est quasi impossible de s'en sortir aujourd'hui, je parle bien sûr pour l'ensemble des salariés qui sont dans les echellons bas.
Les salariés siège ne sont pas vernis non plus...
Bon courage pour vos combats mais ne nous oubliez pas...

ce je ressens que plus ca va on travaille plus dans les boutiques pour gagner moins on a la pression de partout surtout rr jamais satisfaite et faut voir comment elle nous parle afin de faire des assus internet clef 3g abo et en plus faut faire le phonning plus ca va moins de personnel on travaille souvent seule donc pour moi c est de l insecurite en boutique moi je suis d accord de travaille mais donnez nous les moyens avec du personnel et de la reconnaissance de bosser normalement

oumou a écrit:

Bonjour André,
je voulais faire une précision sur ce qui est dit au niveau du siège social
A l'année en prime incentive on touche environ 2000e qu'on nous ote afin de nous donner un 13eme mois de 1200-1300€ (rien de garantie... cedric gubert trouvera certainement le moyen de la faire sauter d'ici novembre).
Il est vrai que nous ne travaillons pas le samedi, mais en ce qui concerne la pression, le stress et la surchage de travail, croyez moi on se trouve à la même enseigne !
Et pour la prime de gratification égale à 1 mois de salaire, je peux vous envoyer tout mes bulletins, je ne l'ai jamais eu.
Pour cela, il faut différencier les salariés du siège qui y travaille depuis plus de 10 ans qui l'ont toujours eu et à qui on à pas osé l'ôter et les autres qui ne l'ont pas !
Je trouve cela également bizare que l'ont donne des primes magasins à des personnes qui n'y sont jamais mais pour éviter cela, il faudrait instaurer des primes équivalentes aux salariés siège.
Car avec un smic sans primes, il est quasi impossible de s'en sortir aujourd'hui, je parle bien sûr pour l'ensemble des salariés qui sont dans les echellons bas.
Les salariés siège ne sont pas vernis non plus...
Bon courage pour vos combats mais ne nous oubliez pas...

Merci oumou pour ces précisions
Je sais q'une petite poignée de salariés (faisant partie du même service) a été exclue de la prime de gratification de manière honteuse, la direction ne respectant pas ses promesses orales faites à l'embauche (embauche en 2007) ...

Pour ce qui concerne les primes versées aux salariés affectés à un magasin mais qui n’y vont jamais, je suppose que tu parles d’une partie des représentants du personnel.
Cette mesure est dans l’esprit de la loi, un représentant du personnel ne doit pas avoir de perte de revenus quand il exerce son mandat.
Aussi la direction a mis en place un calcul de la prime en fonction du nombre de mandat et du temps consacré à l’exercice de ou des mandats.

Pour finir, nous comptons oublier personne.

non ! je ne parlais pas des representants du personnel qui sont rarement en magasin mais des personnes du siege à qui l'ont donne la prime magasin faute d'autres chose !
une prime sur le travail au siege serait plus juste mais cela demande de l'organisation...
cdt

La solution simple c'est un accord d'intéressement :

- la prime d'intéressement est collective
- la prime d'intéressement est défiscalisée pour l'entreprise.

Comme nous le disions dans notre dernier tract, c'est une demande collective et répétitive de l'ensemble des représentants du personnel depuis plusieurs années.

Le blocage de la direction n'est pas financier (argent défiscalisé) mais politique (favoriser l'individualisme pour mieux régner)

André BARBE a écrit:

Le blocage de la direction n'est pas financier (argent défiscalisé) mais politique (favoriser l'individualisme pour mieux régner)

lorsque tout le monde aura compris cela je crois que l'on aura déja fait un sacré pas en avant! et la direction vacillera