- seal a écrit:
- Suite à la suppression de l'accord d'établissement, notre RS et notre assistant paie nous certifie que les jours fériés ne sont plus payés il faut donc les prendre en RH ou bien faire un roulement dans l'équipe à savoir qu'on ne peut pas toute avoir un jour férié en même temps auquel cas il ne nous sera pas payé. Est ce que d'autre parmi vous sont dans notre cas ?
J'ai eu récemment un écho similaire et je sais précisément qui tient ce discours aux salariés de son secteur.
Tu aurais pu lui demander si le 25 décembre et le 1er janvier elle sera présente avec tous ses collègues au siège de Laxou, à contrario si cette journée leurs sera retirée de leur salaire !
Elle a déjà
le privilège de toucher la moyenne des incentives versée dans l’entreprise (
seuls les salariés de Laxou touchent cette moyenne) soit parfois plus que beaucoup de salariés qui eux sont face aux clients.
Le travail d'une assistante paie c'est de faire la paie et pas de se mêler de l’organisation du magasin qui est de la responsabilité du RM.
Les salariés à 35H00 sur 5 jours ont droit à 8 jours fériés payés (comptabilisés sur le planning comme si le salarié était venu travailler).
nombre moyen de jours fériés non travaillés et payés (11 jours fériés X 5 jours ouvrés / 7 jours calendaires) soit 7,85 arrondi à 8.
Je conseille fortement à tous de noter voir de planifier à l’avance pour toute l’année afin d’être sûr de ne pas se faire avoir.
La grande pratique de la direction est une règle bidon qu’elle a inventée afin d’ôter aux salariés le moyen de réellement vérifier qu’ils ne sont pas lésés.
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