Déclaration CFTC préalable au CSE du 21 juin 2023
Horizon 2026 !… le grand déploiement !
Plus que fière… la CFTC est inquiète !
Alors même que nous nous réjouissons des perspectives d’évolution que cela va permettre et pour lesquelles nous nous sommes battus, nous sommes, aussi, soucieux des retombées en termes de réorganisation et de rythme d’adaptation du et au travail.
Cette accélération des ouvertures vient impacter fortement les salariés et leurs conditions de travail s’en trouvent considérablement détériorées.
Alors même que vous nous demandez une expérience client sans égal… on réduit nos champs des possibles.
Nous devons être des gestionnaires, des formateurs, des banquiers, des conseillers Pro, des commerciaux multi-services, des experts en Maison Protégée, en Marque de constructeur, avoir une posture impeccable et tout cela avec le sourire pour le DeltaSat… mais des incentives qui baissent !
Derrière l’agilité qu’on nous demande se cache en réalité une dictature des chiffres et des taux au détriment des forces vives !
Cela fait longtemps déjà que notre équipe forte de son expérience de terrain vous met en garde sur des sujets cruciaux comme :
La charge de travail,
Le stress et la pression,
Les incivilités,
Le rythme de déploiement des projets,
Les inégalités de traitement entre les salariés Orange maison mère et nous !
Des sujets sur lesquels nous n’avons pas été écoutés ou trop peu ou trop tard !
Il va de soi qu’à l’heure où la GDT va changer de nom soit également venu le temps de changer votre posture face à vos salariés en faisant descendre le baromètre du stress et de la pression !
Donner ou Redonner l’envie à tous de travailler de manière confortable est primordial car on vous rappelle que l’ambition que vous visez est avant tout rattachée au plaisir et non à la menace !
Il est impératif que la direction mette en œuvre toutes ses ressources pour effacer les disparités sociales et salariales entre les salariés Orange AD et nous.
On est loin d’être convaincu contrairement à Jean- François Fallacher . . (Directeur exécutif Orange ) que le simple changement de nom donnera aux salariés des AD l’envie de nous rejoindre !
En effet, dans beaucoup trop de domaines les conditions sont moins bien disantes pour les salariés GDT (salaires, procédures, outils de travail, prises en charge des frais, des parkings…)
Il semblerait cependant que nous ayons aujourd’hui une alliée solide en la personne de Madame Heydemann !
« Pas de salarié de seconde zone »…ce sont ses mots !
Il faudra pour cela qu’elle soit garante de l’ harmonie entre tous avec la suppression du clivage qui règne actuellement entre les enseignes.
Peut-être enfin pour nos salariés la fin de l’ombre pour la lumière…. !
La CFTC n’hésitera pas à lui réclamer une rencontre afin d’échanger avec elle sur son engagement tout en lui faisant part de nos conditions de travail dans la dure réalité du terrain d’aujourd’hui !
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