Le bilan social est un document unique rappelant les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes.
La présentation du bilan social d'entreprise est obligatoire dans les entreprises soumis à la législation sur les comités d'entreprise occupant habituellement au moins 300 salariés.
Le bilan social ne doit contenir que des éléments d'information chiffrés, à l'exception de toute autre donnée qui ne serait pas traduite en chiffres.
Ces informations sont présentées sous forme de rubrique groupées en 7 chapitres ( Emploi, rémunération, conditions d'hygiène et de sécurité , autres conditions de travail , formation , relations professionnelles et autres conditions de vie relevant de l'entreprise).
L'évolution des effectifs :Entre 2008 et 2010, l'effectif de l'entreprise n'a cessé de chuté (conséquence entre autre des PSE) avec un peu plus de 17% de baisse pour l'effectif permanent et 22% pour l'effectif moyen mensuel..
La population se masculinise légèrement avec 35 % d'hommes en 2010 contre 32 % en 2008.
La moyenne par ancienneté se maintient pour les cadres mais est un chute libre pour les employés et agents de maitrise.
Répartition de l'effectif par âge :
Répartition de l'effectif par ancienneté :
Les embauches (2008/2010) :
Les embauches en CDI chutent de 50%.
Le nombre de contrat en CDD est stable en nombre mais supérieur en proportion par rapport à l'effectif de l'entreprise.
En 2010, l'entreprise ne fera plus recours à l'embauche de saisonniers.
Les départs (2008/2010) :
Les départs représentent un peu moins d'un tiers de l'effectif en 2010 contre presque la moitié en 2008.
La rémunération:
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est supérieur de 6 % sur la population des employés et de 18 % pour les agents de maîtrise et cadres au détriment des femmes.
1/3 des salariés sont payés en dessous de 1371 euros, 2/3 sont payés en dessous de 1676 euros et 70% sont des femmes.
La formation.
L'effort de formation reste bien au delà des obligations légales.
Le nombre de personne formées par rapport à l'effectif moyen mensuel augmente de 124 %.
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